Job Seeker
Contact channel
“เด็กจบใหม่ ทำงานไม่เป็น ต้องเสียเวลาสอนเยอะ แถมรับเข้ามาแล้ว บางคนไม่มีวินัย มาทำงานสาย ไม่ก็หายไปดื้อ ๆ ติดต่อไม่ได้ ไลน์ไปไม่ตอบ พออีกวันมาขอลาออก
หรือถ้าพี่ใจดีหน่อย เพราะไม่อยากให้บรรยากาศดูเครียดเกินไป แต่น้องก็ตอบกลับด้วยการไม่เกรงใจอะไรเลย”
พฤติกรรมเหล่านี้ อาจเกิดขึ้นกับน้องจบใหม่เพียงไม่กี่คน ที่เมื่อได้รับโอกาสแล้วกลับไม่รักษาไว้ให้ดี และยังเป็นการสร้างภาพที่ติดลบและตัดโอกาสของกลุ่มเด็กจบใหม่คนอื่น ๆ ที่อยากได้โอกาสและพร้อมรักษาไว้ให้ดีที่สุดด้วย
เมื่อเป็นเช่นนี้ ก็อาจทำให้ HR หลายคนไม่กล้าเสี่ยงที่จะรับน้องเข้ามา เพราะเมื่อเกิดเสียหายแล้ว HR ก็ต้องรับผิดชอบ (เละเป็นโจ๊กเลย)
สำหรับพี่ ๆ HR ขออนุญาตแนะนำว่า...
เรื่องนี้เป็นนิสัยเฉพาะส่วนบุคคลค่ะ เชื่อว่ามีน้อง ๆ อีกหลายคนที่ตั้งใจอยากเข้ามาทำงานให้เต็มที่ แต่ถ้าพี่ HR ไม่แน่ใจก็ต้องใช้วิธีคัดเลือกที่เข้มกว่าเดิมหน่อย อาจดูตั้งแต่พฤติกรรมเบื้องต้น ตั้งแต่การมาสัมภาษณ์งาน ตรงเวลาไหม เอกสารครบไหม ลักษณะการพูดจา การวางตัว การแต่งกายเหมาะสมไหม แล้วนำมาประกอบกับการพิจารณาเรื่องทักษะความสามารถ ถ้าอยากให้แม่นขึ้นก็อาจเพิ่มผู้สัมภาษณ์เข้ามาช่วยดูด้วยอีกคนก็ได้ค่ะ
สำหรับน้องจบใหม่ ขออนุญาตแนะนำว่า...
Soft Skill หรือทักษะทางอารมณ์และการอยู่ร่วมกับคนอื่น เป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานต้องมี ซึ่งโดยหลักแล้วต้องเรียนรู้ด้วยตนเอง รู้ว่าอะไรควรหรือไม่ควรทำ แบบไหนเหมาะไม่เหมาะ เพราะเมื่อเข้าไปอยู่ในโลกของการทำงานแล้ว นั่นแปลว่าเราโตมากพอที่จะไม่ต้องมีใครมาคอยสอน แต่ถ้าเรายังมีสิ่งนี้ไม่มากพอ การทำงานร่วมกับคนอื่นก็เป็นเรื่องที่ยากมากค่ะ
ซึ่งเรื่องนี้เอง น้องจบใหม่ก็มักละเลยในการแสดงผ่านเรซูเม่ออกมา นั่นคือ ประสบการณ์ทำงาน(อาจเป็นงานพิเศษที่เคยทำระหว่างเรียน) หรือประวัติการฝึกงาน ซึ่งการเขียนหน้าที่ความรับผิดชอบ (อย่างละเอียด) ว่าเราเคยทำอะไรบ้าง หรือการทำงานโครงการระหว่างเรียน นอกจากแสดงให้เห็นว่าได้รับทักษะทางเทคนิคหรือ Hard Skill มาแล้ว ยังสามารถทำให้ HR เห็นด้วยว่าน้องได้เรียนรู้ ได้ผ่านการใช้ชีวิตการทำงานในองค์กรมาแล้ว นั่นคือ Soft Skill ใครมีก็ย่อมได้เปรียบในการได้รับพิจารณาก่อนแน่นอนค่ะ
แต่ถ้าไม่ระบุส่วนนี้เลย ไม่มีให้เห็นทั้ง Hard Skill และ Soft Skill ก็ไม่มีอะไรให้พี่ HR พิจารณาได้เลยนะคะ
ทั้งนี้ ส่วนใหญ่ของการพิจารณาว่าจะรับเด็กจบใหม่หรือไม่ ในการปฏิบัติทั่วไปขึ้นอยู่กับ Requirement ของทางต้นสังกัด ซึ่งบางตำแหน่งก็จำเป็นต้องรับคนมีประสบการณ์เท่านั้นค่ะ จะมีเป็นบางกรณีซึ่งอาจเป็นส่วนน้อยเลย ที่พี่ HR สามารถเสนอได้ว่าให้ต้นสังกัดรับเด็กจบใหม่ในตำแหน่งที่ขอมา
ยังไงแล้ว ก็มีตำแหน่งไม่น้อยเลยนะคะที่พร้อมรับน้อง ๆ จบใหม่ แต่ด่านแรกคือเรซูเม่ที่พี่ ๆ ต้องพิจารณา และถ้าน้องทำให้เห็นว่ามีความพร้อมในการเข้ามาทำงาน ทั้ง Hard Skill และ Soft Skill ใคร ๆ ก็อยากเรียกมาทันทีค่ะ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้ค่ะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
ดูประกาศงานสำหรับน้องจบใหม่ เปิดรับทั่วประเทศกว่า 16,443 ตำแหน่ง คลิกเลย >> https://jobbkk.com/go/9tCOA
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 145,353 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
